رفتن به محتوای اصلی

پشتوانهٔ علمی استعدادیاب

پژوهش‌های پشت آزمون شغلی و سنجه‌های استعدادیاب، با منبع

خلّاقیّت نظری و خلّاقیّت عملی: دو راه متفاوت به سوی شغل

خلّاقیّت فیزیک‌دانی که نظریه‌ای تازه می‌سازد با خلّاقیّت مهندسی که رباتی تازه طراحی می‌کند یکی نیست. اگر خودتان را آدمی نوآور می‌دانید، سؤال اصلی این است: نوآوری شما بیشتر از فکر و تحلیل می‌آید یا از ...

از نیمرخ استعداد تا برنامهٔ پرورش: چهار راه و شواهد هر کدام

نتیجهٔ فهرست تعاملی استعداد را گرفته‌اید و حالا می‌دانید در کدام زمینه خود را قوی‌تر می‌بینید. سؤال بعدی ساده است: حالا چه کنیم؟ کتاب «آموزش و پرورش برای استعداد و تیزهوشی»، نوشتهٔ دکتر ناصرالدّین کاظ...

آزمون به‌تنهایی کافی نیست: چرا مشاور نتیجه را به تصمیم تبدیل می‌کند

نتیجهٔ آزمون شغلی را گرفته‌اید. چند شغل و چند رشته پیش روی شماست و حالا یک سؤال ساده مانده است: با این گزارش چه کنم؟ آیا خواندن آن کافی است، یا باید با کسی دربارهٔ آن حرف بزنم؟ پژوهش‌های چند دههٔ گذشت...

سؤال کمتر، دقت همان: چگونه ۷۲ جمله جای ۱۲۰ جمله را گرفت

اگر آزمون شغلی استعدادیاب را داده باشید، شاید از خودتان پرسیده باشید: این همه جمله لازم است؟ اگر کمشان کنند، نتیجه دقتش را از دست نمی‌دهد؟ ما همین سؤال را دربارهٔ بخش «سبک‌های کاری» این آزمون با اطلاع...

هنجار یعنی چه و چرا می‌گوییم هنوز هنجار فارسی نداریم

فرض کنید در یک آزمون عدد ۷۰ گرفته‌اید. اولین سؤالی که به ذهن می‌رسد این است: «۷۰ خوب است یا بد؟ از بیشتر آدم‌ها بالاترم یا پایین‌تر؟» پاسخ درست به این سؤال به چیزی به نام هنجار بستگی دارد. در این مقال...

اطلاعات شغلی O*NET چیست و برای ایران چه محدودیتی دارد

وقتی آزمون شغلی استعدادیاب را تمام می‌کنید، فهرستی از شغل‌ها می‌بینید. طبیعی است بپرسید این شغل‌ها از کجا آمده‌اند، چه کسی گفته هر شغل چه توانایی‌ها و علاقه‌هایی می‌خواهد، و آیا اطلاعاتی که در آمریکا ...

انتخاب رشتهٔ نوجوانان: پژوهش چه می‌گوید و آزمون کجا کمک می‌کند

فرزند شما در پایهٔ نهم است یا بعد از کنکور باید رشتهٔ دانشگاهی انتخاب کند. شاید از خودتان می‌پرسید: آیا یک آزمون می‌تواند بگوید کدام رشته برایش مناسب است؟ پاسخ کوتاه ما این است: آزمون می‌تواند گفت‌وگو...

چرا آزمون شغلی استعدادیاب شغل‌ها را رتبه‌بندی نمی‌کند

آزمون شغلی استعدادیاب را تمام کرده‌اید و منتظر یک فهرست مرتب هستید: شغل اول، شغل دوم، شغل سوم. اما نتیجه این شکل را ندارد. شغل‌ها در سه گروه آمده‌اند و داخل هر گروه به ترتیب الفبا چیده شده‌اند. کنار ه...

از شش تیپ هالند تا ۲۰ حوزهٔ علاقه

اگر پیش‌تر آزمون شغلی داده باشید، احتمالاً نتیجه‌ای شبیه این گرفته‌اید: «تیپ شما اجتماعی و هنری است». این برچسب کمک می‌کند، ولی سؤال اصلی سر جایش می‌ماند. اجتماعی یعنی معلمی، پرستاری یا مشاوره؟ این سه...

علایق، ارزش‌ها، سبک کار و توانایی: هر کدام چه چیزی را پیش‌بینی می‌کنند

وقتی آزمون شغلی می‌دهید، چند نوع نتیجه می‌گیرید: علایق، ارزش‌های کاری، سبک کار، تصویری از توانایی‌ها و در استعدادیاب، نتیجهٔ فهرست تعاملی استعداد. سؤال طبیعی این است: کدام‌یک مهم‌تر است؟ اگر علایقم یک...

پنج توانایی بنیادین فهرست تعاملی استعداد به زبان O*NET

فرض کنید در فهرست تعاملی استعداد چند زمینه را نام برده‌اید و به چند جمله دربارهٔ خودتان در هر زمینه پاسخ داده‌اید. حالا کنار بعضی شغل‌ها نشانه‌ای می‌بینید. سؤال طبیعی این است: جمله‌ای مثل «ریشهٔ مفاهی...