فهرست وظیفه مندی

کاربرد

کاربرد: خودشناسی و گفت‌وگوی مشاوره‌ای در حوزهٔ «خودشناسی»؛ در فضای کاری استخدامی، فقط با رضایت داوطلب و به‌صورت خلاصهٔ بازه‌ها، به‌عنوان یکی از ورودی‌های گفت‌وگوی شغلی. این سنجه 2 بُعد را توصیف می‌کند: اندیشه گردی فرایندی، سنجیدگی. پاسخ‌دهنده خود شرکت‌کننده است. این سنجه برای تشخیص بالینی به کار نمی‌رود و به‌تنهایی مبنای تصمیم استخدامی نیست.

ابعادی که توصیف می‌شود

• اندیشه گردی فرایندی فردی است که از انجام کارهای نو و جدید لذت می‌برد، دارای پیش‌بینی دقیق دربارهٔ رویدادها است و به عنوان آدمی شوخ طبع شناخته می‌شود. او علاقه‌مند به تجربه مزه‌های عجیب و مختلف در غذاها است به طوری که بخواهد نحوهٔ پخت آنها را یاد بگیرد. همچنین، زمانی که با مسائلی مواجه می‌شود، ذهنش به هر طرفی می‌پردازد و تفکرات خود را به انواع جهت‌ها هدایت می‌کند.
• سنجیدگی این فرد از ویژگی پایبندی برخوردار است و همواره آداب و قوانین را رعایت می‌کند. او در انجام کارهای خود به دقت به اصول و قواعد عمل می‌نماید و در تصمیم‌گیری‌هایش تمام جوانب مسئله را مورد بررسی دقیق قرار می‌دهد. این شخصیت با پشتکار و عقلانیت، به بهترین راه حل‌ها دست پیدا می‌کند و در آموخته‌های خود مداوم پافشاری می‌کند.