فهرست هوش موفق

کاربرد

کاربرد: خودشناسی و گفت‌وگوی مشاوره‌ای در حوزهٔ «استعدادیابی»؛ در فضای کاری استخدامی، فقط با رضایت داوطلب و به‌صورت خلاصهٔ بازه‌ها، به‌عنوان یکی از ورودی‌های گفت‌وگوی شغلی. این سنجه 6 بُعد را توصیف می‌کند: تحلیل‌گریِ تخصصیِ نوآور، کاوشگریِ خلاق، بهینگی محیطی، پیشرفت رضایت بخش، مهارت اجراییِ دقیق، جدیت در هدفمندی. پاسخ‌دهنده خود شرکت‌کننده است. این سنجه برای تشخیص بالینی به کار نمی‌رود و به‌تنهایی مبنای تصمیم استخدامی نیست.

ابعادی که توصیف می‌شود

• تحلیل‌گریِ تخصصیِ نوآور تحلیل‌گریِ تخصصیِ نوآور
• کاوشگریِ خلاق کاوشگریِ خلاق
• بهینگی محیطی این فرد با انجام کارهایی که به عهده‌اش سپرده شده، به خوبی عمل می‌کند و با زمان و وسایل محدود، بهترین نتایج مطلوب از دیدگاه جامعه را کسب می‌کند. او با تلاش‌های خود، همواره برترین و بیشترین نتایج مطلوب از دیدگاه جامعه را به‌دست می‌آورد.
• پیشرفت رضایت بخش این فرد با انجام کارهایی که به هدفش می‌رساند، احساس رضایت می‌کند و از تلاش شخصی خود برای رسیدن به اهداف، لذت می‌برد. او از موقعیت‌های زندگی برای پیشرفت به درستی استفاده می‌کند و برای بهبود و پیشرفت، از هوش، استعداد و توانایی‌های خود به بهترین شکل استفاده می‌کند.
• مهارت اجراییِ دقیق مهارت اجراییِ دقیق
• جدیت در هدفمندی این فرد دارای پشتکار فراوانی است که با هوش و استعداد اجتماعی بالا همراه است. او به دنبال یک هدف مشخص می‌باشد و احساس نزدیکی مداوم به آن هدف را دارد. با داشتن اراده‌ی بالا، او تلاش می‌کند تا راه‌های صحیح برای رسیدن به هدف خود را پیدا کند و از تلاش و پیگیری فراوانی برای این مسیر برخوردار است. این فرد در زندگی خود احساس خوشبختی و رضایت بسیاری دارد که ناشی از تعقیب مستمر هدفش و دستیابی به آن است.