فهرست رضایت شغلی

کاربرد

کاربرد: خودشناسی و گفت‌وگوی مشاوره‌ای در حوزهٔ «مسائل شغلی»؛ در فضای کاری استخدامی، فقط با رضایت داوطلب و به‌صورت خلاصهٔ بازه‌ها، به‌عنوان یکی از ورودی‌های گفت‌وگوی شغلی. این سنجه 5 بُعد را توصیف می‌کند: پژوهش، تأمین، تجربه اندوزی، جذابیت فضا، معنویت شغلی. پاسخ‌دهنده خود شرکت‌کننده است. این سنجه برای تشخیص بالینی به کار نمی‌رود و به‌تنهایی مبنای تصمیم استخدامی نیست.

ابعادی که توصیف می‌شود

• پژوهش این فرد در فضای شغلی به‌درستی آرامش روانی خود را حفظ می‌کند و از این حالت بهره می‌برد. او در مواقع لازم ممکن است تنبیه شود، اما این تنبیه‌ها به او کمک می‌کند تا به مردم خدمت بیشتری ارائه دهد و نقش خود را در جامعه به بهترین شکل ایفا کند.
• تأمین این فرد در شغل و زندگی شغلی‌اش، با وجود مشخص بودن آینده شغلی خود، به دنبال پویایی و رشد مداوم است. او آیندهٔ شغلی خود را مشخص می‌داند اما همچنان به دنبال فرصت‌ها و چالش‌های جدید می‌گردد. این فرد ممکن است امکانات مالی کمتری نسبت به دیگران داشته باشد، اما همچنان تمایل دارد در حوزه‌ای که علاقه‌مند به آن است، فعالیت داشته و به تلاش برای پیشرفت ادامه دهد.
• تجربه اندوزی این فرد با امکاناتی که در کارهای مختلف وجود دارد، آشنا است و قادر به تجربه‌ی آنها می‌باشد. اما او ممکن است با استعدادها و علایق خود ناسازگاری‌هایی داشته باشد، به طوری که علاقه و توانایی‌هایش با خواسته‌ها و نیازهای شغلی مطابقت ندارد. با این حال، او در محیط کاری خود، برخوردی مثبت و نیکو با همکاران دارد.
• جذابیت فضا این فرد از امنیت شغلی لذت می‌برد و احساس رضایت از شغل خود دارد. او معتقد است که در حرفه‌ای که فعالیت می‌کند، امکان پیشرفت وجود دارد و امکانات مادی لازم برای این پیشرفت فراهم است. فعالیت‌ها و تلاش‌های او به عنوان یک کارمند یا فعال در حوزه‌ی شغلی ارزش گذاشته می‌شود و از سوی سازمان به مشکلات و نیازهایش رسیدگی می‌شود. همچنین، این شغل به او اعتبار اجتماعی می‌دهد و نیازهای معنوی او را نیز ارضاء می‌کند.
• معنویت شغلی این فرد تمایل دارد که رشتهٔ تحصیلی و فعالیت‌هایش با یکدیگر همخوانی داشته باشند. او به دنبال یک تطابق و تناسب میان رشتهٔ تحصیلی و شرایط کاری است و احساس می‌کند که در محیطی که متناسب با تخصص و علاقه‌هایش باشد، موفق‌تر خواهد بود.