فهرست یکپارچگی شناختی

کاربرد

کاربرد: خودشناسی و گفت‌وگوی مشاوره‌ای در حوزهٔ «خودشناسی»؛ در فضای کاری استخدامی، فقط با رضایت داوطلب و به‌صورت خلاصهٔ بازه‌ها، به‌عنوان یکی از ورودی‌های گفت‌وگوی شغلی. این سنجه 2 بُعد را توصیف می‌کند: فراگستری، کنجکاوی تحلیلی. پاسخ‌دهنده خود شرکت‌کننده است. این سنجه برای تشخیص بالینی به کار نمی‌رود و به‌تنهایی مبنای تصمیم استخدامی نیست.

ابعادی که توصیف می‌شود

• فراگستری این فرد دارای مهارتی در یکپارچه‌سازی و مدیریت جوانب مختلف است. او به طور کلی مرتب و منظم عمل می‌کند و در انجام وظایف خود دقت و کوشش زیادی دارد. علاوه بر این، در نگهداری و مرتب‌سازی وسایل شخصی خود نیز موفق عمل می‌کند. این فرد در حل مسائل و مواجه با چالش‌ها از هوش و درک خود استفاده می‌کند و از طریق وقت‌شناسی مناسب، کارهای خود را با عقلانیت و منطق انجام می‌دهد. در هنگام تصمیم‌گیری، تمام جوانب موضوع را بررسی کرده و به صورت کامل متوجه تبعات احتمالی اقدامات خود می‌شود.
• کنجکاوی تحلیلی این فرد با اینکه آگاه است که کنجکاوی‌هایش ممکن است به خطر بیفتد و دردسرهایی ایجاد کند، اما از تجربه و کشف دانش و اطلاعات جدید دست نمی‌کشد. او به دنبال انتخاب عناوین مناسب برای متون یا فیلم‌ها است و از توانایی طبقه‌بندی برگه‌ها با روش‌های مختلف بهره می‌برد. این فرد از هیجان‌هایش نیز برای تشخیص خوب و بد استفاده می‌کند و به شکل یک کاوشگر، به دنبال کشف و یادگیری بیشتر است.