رفتن به محتوای اصلی
همهٔ سنجه‌ها نارضایتی از زندگی

فهرست ارجمندی

۱۷ پرسش حدود ۳ دقیقه ۴ بُعد بزرگسال (پاسخ‌دهی شخصی)

ساخت حساب کاربری

برای ذخیرهٔ پاسخ‌ها و دیدن نتیجه در حساب کاربری، ابتدا وارد شوید یا حساب بسازید.

کاربرد

کاربرد: خودشناسی و گفت‌وگوی مشاوره‌ای در حوزهٔ «نارضایتی از زندگی». این سنجه 4 بُعد را توصیف می‌کند: بالندگی، خودکامیابی، درست زیستی، وجاهت. پاسخ‌دهنده خود شرکت‌کننده است. این سنجه برای تشخیص بالینی یا تصمیم استخدامی به کار نمی‌رود.

ابعادی که توصیف می‌شود

  • بالندگی این فرد به دیدگاه‌هایش ارزش قائل بوده و اطرافیانش نیز این دیدگاه‌ها را ارج می‌نهند. خود را به عنوان یک فرد پویا و هدفمند می‌شناسد و از خود می‌داند که در مسیر بهترین بودن گام‌هایی برداشته است. او به عنوان یک فرد کارآمد شناخته می‌شود و توانایی‌های خود را در رسیدن به اهداف و انجام وظایفش به خوبی ترسیم می‌کند.
  • خودکامیابی این فرد احساس می‌کند که به دیگران وابسته است و از پیشرفت و موفقیتی که انتظار داشته است، به دست نیاورده است. او احساس ناامیدی و عدم رضایت از وضعیت فعلی خود را تجربه می‌کند و احساس می‌کند که به دلایلی ناشی از وابستگی به دیگران، از پیشرفت و موفقیت دور شده است.
  • درست زیستی این فرد احساس راحتی و رضایت از زندگی خود را تجربه می‌کند، همچنین از تفریحات و سرگرمی‌های مورد علاقه‌اش لذت می‌برد. او از زندگی درست و از همکاری با اطرافیانش بهره‌مند است. همچنین احساس سرزندگی از پذیرش و انطباق اطرافیان با او را دارد. اما احساس تنهایی و کمبود حمایت در زمان‌های دشوار نیز برای او اتفاق می‌افتد.
  • وجاهت این فرد به دلایل مختلف از تشویقی که انتظار دارد بهره‌مند نیست و احساس می‌کند که اطرافیانش به دیدگاه‌ها و عقایدش ارزش قائل نیستند. او در مواقع دشوار احساس تنهایی می‌کند و از عدم پیشرفت مطلوب نیز ناامید است. با این حال، خود را فرد پویا و هدفمند می‌داند و در مسیر بهترین بودن قرار گرفته است. او به عنوان یک فرد کارآمد شناخته می‌شود، اما همچنان با احساس انزوا در برابر چالش‌ها مواجه است.

چگونه پاسخ می‌دهید

برای هر عبارت، میزان توصیف خود (یا کودک) را روی مقیاس پنج‌درجه‌ای از «بسیار کم» تا «بسیار زیاد» انتخاب می‌کنید. پاسخ‌ها خودکار ذخیره می‌شوند و می‌توانید بعداً ادامه دهید.

محدودیت‌ها

نتیجه توصیف پاسخ‌های شما در همین پرسشنامه است، نه تشخیص بالینی، برچسب شخصیتی یا مبنای تصمیم استخدامی. بازه‌های «کم»، «متوسط» و «زیاد» بر پایهٔ قرارداد نمره‌گذاری سنجه تعیین می‌شوند و گروه هنجار ندارند. برای تصمیم‌های مهم با متخصص مشورت کنید.

حریم خصوصی

پاسخ‌ها و نتیجه فقط در حساب کاربری شما دیده می‌شود. حریم خصوصی